上市公司大股东利润怎么分 上市公司至少几个股东
11-21 浏览量：46
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1、上市公司赚来的净利润都是分配给股东的吗？
上市公司赚钱了，其净利润不会都分配给予股东！利润分配去向还有再投资以求获得进一步发展，留着公司做资本公积金或者弥补上年度亏损等等用途！
2、上市公司的净利润到底怎么分的？
理论上来说,上市公司每年所赚取的利润是可以全部用于分红的,提取法定公积金也是有一定额度的,当法定公积金与注册资金比例达到一定程度时,就可不用再提取的了.但是为什么它们没有把所有的利润用于分配呢?这是因为公司的经营管理者会根据公司的实际发展需要把一定比例的利润用于分红,剩余的利润也不会掉入大股东的口袋,主要是再投入到公司的业务发展中去,比如用于购买原材料,作流动资金...等,这也是希望为股东多赚取利润,也是股东利益最大化的方法之一.当然了,如果你是公司股东,而且对公司的利润分配方案不满意,就可在股东大会中对议案投反对票,如果你的股票数量足够多,还可以在股东大会前提出新的利润分配方案供股东们选择,如果你持股超过51%,那肯定是你说了算的了.
一般来说,如果业务和规模正处于快处发展的公司,是倾向于少分红,多送转赠红股,而把多数的利润用于再投资的.如果业务和规模已趋于缓慢增长或者负增长的话,那就会倾向于多分红,这也是投资者要学会区分开来的.
3、如果上市公司分红大股东怎么分?
公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
年终分红，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票、数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记。
4、上市公司的利润如何分配?有哪几种主要形式?
根据《公司法》规定，公司缴纳所得税后的利润，应按照弥补亏损、提取法定盈余 公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的顺序进行分配。公司弥补亏损、提取法定盈余公积金和公益金前，不得分配股利。公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为公司资本。公司提取的公益金用于本公司职工的集体福利。 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10％列入公司法定公积金，并提取利润的5-10％列入公司法定公益金。如盈余公积金已达注册资本的50％时可以不在提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前述条件提取法定公积金和法定公益金之前，应先用当年利润弥补亏损。 公司在从税后利润提取公积金后，经股东会议决议，可以提取任意公积金。公司可经股东会议表决同意，将公积金转为股本（这就是通常上市公司分红公告中的10转增多少），按股东原有股份比例发给新股或增加每股面值。但法定盈余公积金转增股本时，转增后留存的该项公积金不得少于注册资本的25％。公司当年无利润时，不得分配股利。但公司用盈余公积金弥补亏损后，公司经股东大会特别决议，可按不超过股票面值６％的比率用盈余公积金分配股利，但分配股利后的公司法定盈余公积金不得低于注册资本的25％。公司可供分配的利润不足以按不超过股票面值６％的比率支付股利时，也可以按照上述方法办理。 公司分配股利可以采用：①现金股利、②股票股利、③财产股利、④负债股利、⑤清算股利的形式，公司普通股股利，应当按各股东持有股份比例进行分配，国家股利按国家规定组织收取。公司应当按税务机关规定代扣并代缴个人股东股利收入应纳的税金。
5、股东大会的成员包括哪些？
每个持有上市公司股票的人都是股东，都有权利参加股东大会。
6、上市公司至少几个股东
股东人数没有限制，但发行在外的流通股比例不得低于25%，另外成立股份公司的时候最少需要5个股东。
7、一个上市公司一共有多少股份
不同的公司不一样，没有定数吧。
